Arbeiten bei TCG
Bei TCG sind wir überzeugt: Großartige Arbeit entsteht, wenn Menschen gestärkt und vernetzt sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sich an deine Bedürfnisse anpasst, Ownership fördert und globale Talente zusammenbringt, um etwas Sinnvolles zu erschaffen.
Von hybriden Arbeitsmodellen und flexiblen Zeiten bis hin zu agilem Teamwork und Offenheit für neue Technologien – unsere tägliche Arbeit zeigt, was wir sind: neugierig, engagiert und lösungsorientiert.
Und so machen wir es möglich – gemeinsam:
Smarter arbeiten mit KI
Werde Teil eines AI-first Workplace, in dem jede und jeder mit modernen Technologie innovative Lösungen gestalten kann. KI ist nicht nur ein Tool, sie prägt unsere Denkweise, vereinfacht Prozesse und beschleunigt Wachstum im ganzen Unternehmen.
Mit den richtigen Tools, datengetriebenen Systemen und einer offenen Haltung arbeiten unsere Teams klarer, fokussierter und skalieren ihre Ideen schneller. In einer Welt im Wandel sehen wir KI als Schlüssel, um vorne zu bleiben.
Hybrid by Design
Wir verbinden das Beste aus beiden Welten: Unser hybrides Modell gibt dir die Freiheit, deine Woche individuell zu gestalten. Drei Tage im Office, zwei remote – und du entscheidest, wann.
Dabei geht es nicht nur darum, wo wir arbeiten, sondern wie wir uns verbinden: Im Office für kreativen Austausch, spontane Ideen oder gemeinsame Mittagspausen. Remote für mehr Flexibilität im Alltag und ohne Pendelwege. Natürlich bekommst du von uns die passende Ausstattung für dein Homeoffice 💻
Unser gemeinsames Mindset
Bei TCG arbeiten Menschen aus über 40 Nationen in Europa, den USA und im Mittleren Osten verbunden durch ein gemeinsames Mindset und Englisch als Unternehmenssprache.
Wir leben eine Kultur von „Mission First, Ego Last“: Jede und jeder packt fürs Team mit an und fokussiert sich auf das Wesentliche. Mit Bias for Action & Speed handeln wir pragmatisch, auch wenn Bedingungen nicht perfekt sind.
Wir passen uns schnell an, wenn Pläne sich ändern, lernen durch Ausprobieren und behalten den Drive auch in unsicheren Situationen. Neugier, Feedback und Offenheit für Neues sind Teil unserer Kultur. Und: Auch wenn Rollen klar definiert sind, unterstützen wir teamübergreifend, wenn es drauf ankommt.
Wellbeing Matters 🌿
Arbeitserfahrung bedeutet mehr als Projekte und Performance. Darum gibt es an jedem Standort eigene Wellbeing-Initiativen – abgestimmt darauf, was Teams vor Ort am besten unterstützt.
Das kann Bewegung, soziale Aktivitäten oder einfach praktische Erleichterungen im Alltag umfassen. Details erfährst du im Bewerbungsprozess. Wir teilen gern, wie wir Wellbeing in unsere Arbeit integrieren!
Flexibilität mit Struktur
Ein starres 9-to-5 passt nicht zu unserer Arbeitsweise. Bei uns gibt es keine täglich festen Stunden: Du gestaltest deinen Tag so, wie er zu deinem deinem Leben und den Bedürfnissen deines Teams passt.
Ob Eltern mit Kita- oder Schulzeiten, Early Birds oder Night Owls – du entscheidest. Und wo möglich, bieten wir neben Vollzeit auch Teilzeitmodelle an.
Agilität treibt uns an
Veränderung ist unser Alltag - und wir sind bereit dafür. Wir denken groß, handeln schnell und passen uns flexibel an. Agile Prinzipien gelten nicht nur für unsere Tech-Teams, sondern prägen Planung, Zusammenarbeit und Entscheidungen im gesamten Unternehmen.
Das sorgt dafür, dass wir fokussiert bleiben, schnell lernen und uns kontinuierlich verbessern. Wir schaffen Raum für Experimente, offenes Feedback und schnelle Abstimmungen. So kommen gute Ideen nicht ins Stocken, sondern werden zu echten Ergebnissen.
Onboarding – Lass uns loslegen! ✨
Der Start in ein neues Unternehmen ist aufregend – und bei uns hands-on. Wir glauben: Am besten lernt man, indem man direkt loslegt. Aber natürlich nicht allein!
Zum Start erhältst du einen Onboarding Buddy. Jemanden, der den Weg schon gegangen ist und dir mit Tools, Prozessen, Kultur und auch bei lockeren Coffee Chats zur Seite steht.
Wir kombinieren Struktur mit Freiraum: Du bekommst die Werkzeuge, das Wissen und den Kontext, den du brauchst und gleichzeitig den Raum, Schritt für Schritt in deine Rolle hineinzuwachsen. Für uns bedeutet „stark starten“ nicht, am ersten Tag alles zu wissen, sondern die richtigen Menschen an deiner Seite zu haben.