Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów jest zaangażowany w poszukiwanie najlepszych pracowników do dołączenia do TC Group, podczas gdy nasi eksperci ds. administracji i płac odpowiadają za zgodność z przepisami prawa, umowy o pracę i wynagrodzenia pracowników. Nasz dział również promuje inicjatywy związane z nauką i rozwojem, aby pomóc naszym pracownikom rozwijać ich umiejętności.

W TC Group wiemy, że to nasi pracownicy sprawiają, że nasze miejsce pracy jest wyjątkowe. Dlatego kładziemy duży nacisk na Kulturę, Doświadczenie Pracowników i Komunikację Wewnętrzną, aby wspierać pozytywne i inkluzywne środowisko pracy. Nieustannie pracujemy nad poprawą naszych umiejętności cyfrowych, będąc na bieżąco z najnowszymi technologiami HR i People Analytics, aby zapewnić wysokiej jakości wsparcie naszym pracownikom.

Wiemy, jak ważni są nasi wspaniali pracownicy dla sukcesu TC Group, i stawiamy doświadczenie pracowników w centrum naszej pracy, dążąc do pozytywnej i inkluzywnej kultury pracy, w której każdy czuje się doceniony i wspierany. Oznacza to traktowanie każdego pracownika z szacunkiem i zapewnianie szybkiej, profesjonalnej obsługi.

Oprócz ścisłej współpracy z innymi działami, takimi jak produkcja, IT, finanse, prawo i PR, nasi członkowie zespołu współpracują z poszczególnymi pracownikami w całej firmie. Nasz dział jest zlokalizowany w kilku strefach czasowych, dlatego oprócz bezpośrednich konsultacji wprowadziliśmy narzędzia samoobsługowe, które pomagają naszym kolegom jak najszybciej uzyskać potrzebne informacje.

Wierzymy, że to ludzie czynią nas wspaniałymi i autentycznymi. Doceniamy unikalność i różnorodność naszych kolegów i rozumiemy, że każda osoba jest inna. Dlatego pasjonujemy się wszystkimi sprawami ludzkimi. W świecie, w którym możemy być wszystkim – wybieramy bycie życzliwymi i okazywanie szacunku każdemu, z kim pracujemy. Wierzymy, że potrzeby i obawy naszych kolegów naprawdę mają znaczenie. I pracujemy jako zespół, aby stworzyć wspierające i inkluzywne środowisko pracy.

Jesteśmy globalnym zespołem i rozumiemy, że różne role wymagają różnych sposobów pracy. Nasi rekruterzy pracują w szybkim tempie, z codziennymi spotkaniami, podczas gdy inni członkowie zespołu spotykają się co tydzień lub na ad-hoc. Oprócz tego cały dział spotyka się co najmniej co dwa tygodnie. Aby wzmocnić ducha zespołu i upewnić się, że dążymy do tych samych celów, utrzymujemy komunikację jak najbardziej otwartą i przejrzystą.

W TC Group jesteśmy dumni z naszego globalnego zespołu i naszej zdolności do współpracy, mimo że jesteśmy w różnych miejscach, nie tracąc ducha zespołowego i poczucia obecności.